处理孕妇请假单位不批问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 单位经营困难调岗且协商一致：若单位因经营困难需调岗，且与孕妇协商并获同意，不批准原岗位请假可能合理，处理以双方协商结果为准，请假需结合新岗位安排。
2. 请假岗位属特殊工种不适合孕妇：如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等岗位，单位若能提供充分证据证明岗位不适合孕妇，不批请假可成立，否则需批准合理请假。
3. 未按单位规定履行请假手续：若单位有明确请假制度（如提前申请、提交材料等），孕妇未按规定履行手续，单位可拒批请假，孕妇需先补办手续再协商。
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孕妇请假单位不批时，错误操作易致权益受损，需注意：
1. 未提供证明材料强行休假：部分孕妇因认为怀孕请假理所当然，未提供正规医疗证明或材料就自行休假，单位可能以旷工处罚甚至解除合同，损害合法权益。
2. 与单位冲突后采取过激行为：孕妇遇单位拒批假时情绪激动，与领导或同事争吵、冲突甚至罢工，不仅不利于解决问题，还会影响自身形象声誉，甚至留下不利证据。
3. 拖延维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。若孕妇拖延维权超时效，可能无法通过法律途径维权。
若您不确定如何处理，建议及时咨询我为您解答，避免错误操作造成损失。
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判断孕妇请假单位不批的合法性，需结合请假性质及法律规定：
1. 病假：已提供正规医疗机构诊断证明及建议休息时间，单位不批违法。根据规定，职工患病需停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期，病假期间不得随意拒绝。
2. 产假：符合国家规定产假天数内，单位不批属违法。国家明确女职工产假期限，单位必须依法批准并保障产假待遇。
3. 事假：单位有权根据工作安排决定是否批准。事假因个人事务请假，单位可依工作繁忙程度等综合考量。
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孕妇请假单位不批可能面临法律风险，举例说明：
1. 工资损失风险：病假或产假期间，单位不批假且不支付工资，孕妇将损失收入。例如，孕妇请病假休息一个月，单位不批准且停发工资，造成经济损失。
2. 影响生育保险待遇风险：产假是享受生育保险待遇的重要条件，单位不批产假可能影响生育保险待遇。如无法按时休产假，生育保险报销及津贴领取受阻，损害合法权益。

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