“5000单休，31号有工资么”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：
1. 工资计算方式约定不明的风险。如果劳动合同中未明确约定工资是日薪制还是月薪制，或者单休情况下工作日的具体计算标准，那么在31号是否有工资的问题上，就容易与用人单位产生争议。例如，单位可能主张5000元月薪已包含当月所有天数（无论自然月多少天），而您认为31号应额外计薪，此时因约定不明可能导致维权困难。
2. 考勤记录缺失或不规范的风险。若31号您实际出勤，但公司考勤记录未准确记载（如漏打卡未补签、系统故障导致记录丢失等），用人单位可能以“无出勤记录”为由拒付31号工资。例如，您31号正常上班但忘记打卡，且未及时按公司规定补正考勤，公司可能据此不认可您当天的出勤。
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在“5000单休，31号有工资么”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响工资的计算和发放：
1. 31号为法定节假日且您未加班：若31号当天是国家法定节假日（如元旦、春节等），且您在该法定节假日未出勤加班，那么即使是单休制度，31号也属于法定休息日，通常不计入工作日工资（除非公司有特殊福利政策）。此时，31号一般无额外工资，工资仍按约定的5000元单休月薪计算。
2. 公司因经营困难与员工协商延迟或调整工资：若公司因突发经营困难，与员工集体协商一致调整当月工资支付方式（如当月工资按实际工作日25天计算，无论自然月天数），且您已签字确认该协商方案，则31号工资是否计算需按协商后的约定执行，可能与常规单休工资计算方式不同。
3. 劳动合同中约定“月薪包含全月自然天数工资”：若劳动合同明确约定“月薪5000元为单休，包含当月所有自然天数（如30天或31天）的工资”，则无论当月是30天还是31天，工资均固定为5000元，此时31号工资已包含在内，不单独额外计算。
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您询问的“5000单休，31号有工资么”，需要结合您的工资计算方式和实际出勤情况来判断。以下为您详细分析不同情况下31号是否计入工资：
您是否能获得31号的工资，取决于您的工资计算方式和是否在31号出勤。
1. 如果您的工资是按实际出勤天数计算（即“日薪制”）：若您在31号当天出勤工作了，那么31号这一天的工资应当计算在内。单休情况下，通常工作日为周一至周六，若31号是工作日且您出勤，则有工资。
2. 如果您的工资是固定月薪制（即“月薪制”，5000元为固定月薪，无论当月自然天数多少）：若劳动合同或公司规章制度明确约定月薪包含当月所有应出勤日的工资，且31号属于应出勤日而您未缺勤，则31号工资已包含在5000元月薪内；若31号为休息日且您未加班，则通常不计入额外工资。
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在处理“5000单休，31号有工资么”的问题时，劳动者常因不了解相关规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未核实出勤情况就默认无工资：部分劳动者认为31号是月末最后一天，或因单休制度想当然地认为31号不计薪，未核实自己当天是否实际出勤以及公司工资计算规则，从而错失应得工资。
2. 沟通时态度强硬或情绪化：在与公司HR沟通31号工资问题时，若未先了解合同条款和考勤记录，就态度强硬地要求支付工资，或因对方暂时无法给出答复而情绪化争执，可能导致沟通陷入僵局，不利于问题解决。
如果您在处理“5000单休，31号有工资么”的问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的法律指导。

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