周末不让休息不给加班费时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留加班证据：仅口头主张加班却无考勤、通知等书面证据，导致维权时无法证明加班事实，诉求难以被支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃加班费协议：若公司诱导签署此类协议，可能因协议效力问题无法主张权益，需谨慎对待。
这些错误会影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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关于周末不让休息给加班费的问题，您有权要求公司支付加班费或通过法律途径维权。
公司周末不让休息且不支付加班费的，员工有权要求支付加班费或向劳动监察部门投诉。
1. 若公司安排您在周末加班且未安排补休：根据法律规定，公司应支付不低于工资200%的加班费。
2. 若公司安排您在周末加班但已安排补休：此时公司无需支付加班费，补休需与加班时长对等。
3. 若您是自愿在周末加班且公司无强制要求：公司无需支付加班费，需您举证加班系公司安排。
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针对周末不让休息给加班费的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 您周末被要求工作且未获加班费，若属于公司安排的加班且未补休，即符合该条款适用情形。公司作为用人单位，有义务按工资200%标准支付加班费；若公司未履行此义务，您的劳动报酬权益受损，有权依法主张支付。
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周末不让休息不给加班费的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司实行不定时工作制：若您所在岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，周末工作可能不视为加班，公司无需支付加班费，但需确保审批合法且您知晓该制度。
2. 劳动合同约定以调休替代加班费：若合同明确约定周末加班优先调休，且公司已按约定安排调休，您再主张加班费可能不被支持，需确认调休是否实际履行。
3. 员工自愿加班且无公司安排证据：若您主动在周末工作且无公司要求的证据，公司无需支付加班费，需区分“自愿”与“公司安排”的界限。

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