关于“交社保时能否只交养老保险”，以下是可能的法律风险点：1.单位职工权益受损风险：若单位仅为职工缴纳养老保险，职工发生工伤、失业或生育时，无法享受相应待遇。例如，职工因工受伤，因未缴纳工伤保险，需自行承担医疗费用及误工损失。2.灵活就业人员医疗保障缺失风险：仅交养老保险而未交医保，生病时需全额支付医疗费用。例如，突发重大疾病时，可能因高额医疗费导致经济困难。
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关于“交社保时能否只交养老保险”，以下是常见错误操作：1.单位职工自愿放弃其他险种：部分职工为增加到手工资，与单位约定只交养老保险，此行为违反《社会保险法》，职工仍需承担医疗、失业等风险。2.灵活就业人员盲目断缴医保：仅交养老保险而放弃医保，可能导致生病时无法报销医疗费用，增加经济负担。3.未核实当地政策：部分地区要求灵活就业人员同时缴纳养老和医疗，若盲目单独交养老，可能影响社保待遇。若您对社保缴纳有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于“交社保时能否只交养老保险不交其他”的问题，答案需分情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您是单位职工：不可以只交养老保险。用人单位和职工必须依法参加五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），不能选择性缴纳。2.若您是灵活就业人员：部分地区允许单独缴纳养老保险，但需以当地政策为准。3.若您是个体工商户且无雇工：可自主选择缴纳养老保险，是否缴纳其他险种依当地规定。
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针对“交社保时能否只交养老保险”的直接回复，需结合《社会保险法》具体条款分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，明确五险为法定保障。第五十八条规定，用人单位需为职工办理社保登记并缴纳全部费用，职工个人不可选择险种。对于灵活就业人员，虽法律未强制要求缴纳全部险种，但部分地区仍规定需同时缴纳养老和医疗，具体以当地政策为准。综上，单位职工必须缴纳五险，灵活就业人员能否单独交养老需依地方规定。

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