针对您“工作期间患有疾病，合同期满解除合同，目前还在治疗中”的情况，核心是医疗期是否届满及解除程序是否合法。以下为不同情形的详细说明：
医疗期满后单位可依法解除劳动合同，但需满足法定条件。
1. 若医疗期已届满，且您无法从事原工作也不能从事单位另行安排的工作：单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。
2. 若医疗期尚未届满：即使合同期满，单位也不得解除合同，需延续至医疗期满。
3. 若单位未提供另行安排的工作：直接以合同期满解除属于违法解除，您可主张赔偿金。
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针对您“工作期间患有疾病，合同期满解除合同，目前还在治疗中”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除的经济损失风险：若单位在医疗期内解除合同，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，您工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元，单位可能因违法解除需额外支付。
2. 医疗费用及待遇损失风险：若单位违法解除，您可能失去医保待遇，导致后续治疗费用无法报销。例如，您后续治疗需10万元，因医保中断无法报销，将自行承担全部费用。
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针对您“工作期间患有疾病，合同期满解除合同，目前还在治疗中”的情况，以下是常见错误操作：
1. 忽视医疗期延续：误以为合同期满单位可直接解除，未主张医疗期内合同延续的权利，导致合法权益受损。
2. 未保留关键证据：未留存医疗证明、单位通知或沟通记录，无法证明单位违法解除，仲裁或诉讼时缺乏证据支持。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未在规定时间内申请仲裁，丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，采取补救措施维护权益。

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