单处罚金是否会导致被开除，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
单处罚金不一定会被开除，是否开除取决于单位性质、内部规定及处罚情节。
1. 若为公职人员：根据《公职人员政务处分法》，因故意犯罪被单处罚金（属刑事处罚），一般会被开除；若为过失犯罪且情节较轻，可能不予开除，但需结合单位具体规定。
2. 若为企业员工：依据《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任（单处罚金属此范畴），单位可解除劳动合同，但单位也可根据自身规章制度选择不予开除。
3. 若单位内部规定明确“单处罚金不予开除”：且该规定不违反法律强制性要求，单位需按规定执行。
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以下特殊情况会影响单处罚金后的开除处理：
1. 单位规章制度未明确规定：若单位员工手册或劳动合同中未将“单处罚金”列为开除情形，单位解除劳动合同需承担法律风险。例如：某企业员工被单处罚金，单位以“被追究刑事责任”为由开除，但规章制度未明确该情形，员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
2. 犯罪情节显著轻微且单位谅解：若单处罚金是因过失犯罪或情节极轻，且员工平时表现良好，单位可能不予开除。例如：某员工因过失损坏公私财物被单处罚金，单位考虑其工作年限长、表现优秀，决定保留劳动关系。
3. 公职人员过失犯罪情节轻微：根据《公职人员政务处分法》，过失犯罪被单处罚金且情节轻微的，可能不予开除。例如：某事业单位人员因疏忽导致数据错误被单处罚金，单位经研究决定给予记过处分而非开除。
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单处罚金后，以下错误操作可能导致不利后果：
1. 忽视单位沟通：认为单处罚金情节轻就不主动与单位沟通，可能导致单位直接按规定开除，错失争取谅解的机会。
2. 拒绝配合单位调查：单位核实处罚情况时，拒绝提供判决书或相关材料，可能被单位以“隐瞒违法事实”为由加重处理。
3. 盲目签署离职文件：未了解自身权利就签署单位提供的离职协议，可能失去申请劳动仲裁或申诉的机会。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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单处罚金可能引发以下法律风险：
1. 公职身份丧失风险：若为公职人员，故意犯罪被单处罚金，根据《公职人员政务处分法》，大概率会被开除，失去公职身份。例如：某公务员因交通肇事（过失犯罪）被单处罚金，单位可能根据情节不予开除；但因盗窃（故意犯罪）被单处罚金，单位通常会开除。
2. 劳动权益受损风险：企业员工被单处罚金后，单位若解除劳动合同，员工可能失去经济补偿。例如：某员工因轻微诈骗被单处罚金，单位按《劳动合同法》解除合同，员工无法获得N+1经济补偿。

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