自己主动提离职，可能会遭遇法律风险：
1、公司否认存在违法行为。例如，若员工因公司未及时支付工资而离职，但公司提供了已支付工资的转账记录，而员工无法反驳，那么员工可能无法获得补偿金。
2、超过仲裁时效。离职后，若员工未在一年的劳动争议仲裁时效内主张补偿金，可能因时效问题无法通过法律途径获得支持。
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自己提离职是否有补偿金，需具体情况具体分析。一般而言，主动离职通常无补偿金，但存在例外：
- 若公司无违法行为，员工单方面离职，通常无法获得补偿。
- 若公司未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由离职，可要求补偿。
- 若公司未依法缴纳社保，员工因此离职，有权获得经济补偿。
- 若公司规章制度违法且损害劳动者权益，员工据此离职，公司应支付补偿。
- 若公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，员工可立即离职并要求补偿。
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自己提离职能否获得补偿金，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可解除劳动合同。因此，若员工因上述违法行为主动离职，可依法获得经济补偿金；若公司无此类违法行为，员工单纯主动离职，则不符合法律适用条件，无法获得补偿。
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自己提离职时，需避免以下常见错误，以免影响补偿金争取：
1、未明确离职原因：书面材料中若未明确因公司违法行为离职，而仅表述为个人原因等笼统理由，可能被认定为自愿离职，无法获补偿。
2、未保留证据：离职前未收集和保存公司违法行为的证据，后续主张补偿时可能因无法证明公司过错而失败。
3、未遵循法定程序：发现公司违法后，未按法律规定提前通知公司就擅自离职，可能被公司抓住把柄，影响补偿争取。
若您在离职过程中不慎出现上述错误，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和弥补建议。

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