临时工被开除后，首先需明确自身权益及维权方向。
临时工被开除可依法维权。

1. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由开除临时工，需核查该规章制度是否经民主程序制定、是否公示或告知临时工，若未满足则开除可能违法，临时工可要求赔偿。
2. 若用人单位无合法理由直接开除临时工，属违法解除劳动关系，临时工可选择要求恢复劳动关系，或要求支付赔偿金。
3. 若临时工因个人过错（如严重失职给单位造成重大损害）被合法开除，用人单位无需支付赔偿，但需结清工资。
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临时工被开除后，可能面临多种法律风险，以下是常见风险点及实例。
1. 劳动关系确认风险：若临时工未签订劳动合同，仅以口头约定工作，被开除后用人单位否认劳动关系，临时工若无法提供工资流水、工作群聊天记录等证据，将无法通过仲裁主张权益。例如，某临时工在餐馆工作3个月，未签合同，被开除后餐馆称其为“兼职人员”，因无工资流水证明，仲裁委员会未支持其赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从被开除之日起计算。例如，某临时工2022年5月被开除，2023年6月才申请仲裁，超过时效后仲裁委员会驳回申请，其无法获得任何赔偿。
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临时工被开除的维权主张，需依托具体法律条款支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位开除行为符合该条规定的情形（如协商一致解除、非因工负伤医疗期满后不能胜任工作等），临时工有权获得经济补偿；若用人单位违反本法规定解除劳动合同（如无理由开除），则需依据第八十七条支付赔偿金，标准为第四十七条经济补偿的二倍。例如，临时工工作1年3个月，月工资5000元，合法解除的经济补偿为1.5个月工资（7500元），违法解除的赔偿金则为15000元。若用人单位未按此执行，临时工的维权主张可依法成立。
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临时工被开除的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是常见例外情形。
1. 未签订劳动合同的情形：若临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如定期支付工资、受单位管理），被开除后仍可通过工资流水、工作证等证据主张权益，且可额外要求未签合同的二倍工资（最多11个月），这会增加维权的诉求金额。
2. 临时工存在“双重劳动关系”的情形：若临时工同时与两家单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响，用人单位可合法开除且无需赔偿。例如，某临时工在A厂工作期间，同时在B厂兼职，导致A厂订单延误，A厂以此为由开除，无需支付赔偿。
3. 用人单位濒临破产的情形：若用人单位因破产清算开除临时工，属合法终止劳动关系，需支付经济补偿，但无需支付赔偿金，且补偿金额需优先从破产财产中支付，可能存在延迟支付的情况。

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