公司辞退签字后要求赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签字未看内容：部分员工在辞退时未仔细阅读签字文件，误签“自愿放弃赔偿”条款，直接丧失索赔权利；
2. 逾期未主张权利：忽略劳动仲裁一年时效，离职超一年后才申请仲裁，导致诉求被驳回；
3. 证据收集不完整：仅口头主张公司违法辞退，未保留劳动合同、辞退通知等书面证据，仲裁时因举证不足败诉。

这些错误可能直接影响赔偿结果，建议您进一步咨询律师，排查自身操作是否存在风险并及时补救。
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公司辞退签字后要求赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 签字文件的效力风险：若签字文件明确约定“双方无劳动争议”，员工再主张赔偿可能不被支持。例如，员工签了包含“自愿放弃所有诉求”的离职协议，即使公司辞退违法，法院也可能认定协议有效；
2. 证据不足的败诉风险：员工无法证明公司辞退违法（如无辞退通知、制度未公示），仲裁或诉讼时可能因举证不能败诉。例如，公司以“业绩不达标”辞退，但未提供业绩考核标准及员工未达标的证据，员工若也未保留相关工作记录，将难以主张赔偿。
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公司辞退签字后要求赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿；第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。若签字是对“协商解除”的确认但公司未支付补偿，员工可依据第四十六条主张；若签字仅确认辞退事实但辞退违法，可依据第四十八条、第八十七条要求赔偿金。例如，公司无理由辞退后让员工签“离职确认单”，员工仍可凭违法辞退证据主张赔偿，法律支持合法诉求不因单纯签字而无效。
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公司辞退签字后要求赔偿，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 签字时存在欺诈、胁迫：若员工能证明签字是因公司欺诈（如谎称“签字仅走流程，赔偿后续会给”）或胁迫（如不签字不发工资），签字文件可被撤销，员工仍可主张赔偿；
2. 协议内容显失公平：若协商解除协议约定的补偿远低于法定标准（如工作5年仅补偿1个月工资），员工可申请撤销协议并要求足额赔偿；
3. 公司未履行协议义务：若协议约定公司支付补偿但未按时支付，员工可要求公司履行协议并加付逾期利息。

这些情形会改变签字文件的法律效力，建议您进一步咨询律师，分析是否属于特殊情况并制定应对策略。

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