离职签无争议协议后申请仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 协议被认定有效导致仲裁败诉风险：若协议内容合法且签署自愿，仲裁机构会认可协议效力，驳回员工仲裁请求。例如：员工自愿签署无争议协议，协议明确约定单位支付经济补偿后双方无任何劳动争议，员工后续以“补偿金额低”申请仲裁，因无证据证明协议无效，仲裁机构会驳回诉求。
2. 证据不足导致维权失败风险：若员工主张协议因非自愿签署无效，但未提供胁迫、欺诈的证据（如录音、聊天记录），仲裁机构无法认定协议无效，最终维权失败。
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关于离职后签署无争议协议是否能申请仲裁的问题，答案并非绝对。
签署无争议协议后仍可能申请仲裁，但仲裁结果需结合协议效力判断。

1. 若协议内容违反法律强制性规定（如排除员工法定权利、免除单位法定责任），即使签署，员工仍可申请仲裁主张权利；
2. 若签署协议时存在欺诈、胁迫或重大误解（如单位隐瞒工伤赔偿标准诱使员工签协议），员工可申请仲裁撤销协议；
3. 若协议是员工自愿签署且内容合法，仲裁机构可能因协议约定驳回仲裁请求。
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针对签署无争议协议后能否仲裁的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 若离职无争议协议存在上述情形，协议自始无效或部分无效，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条（劳动争议范围包括“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”）申请仲裁。最终仲裁机构会审查协议效力，若无效则支持员工诉求。
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离职后签署无争议协议的维权过程中，以下常见错误操作可能影响权益：
1. 盲目签署协议后直接放弃维权：部分员工认为签了“无争议”就不能再维权，忽略协议可能因违法或非自愿而无效的情况，错失仲裁机会。
2. 未保留协议签署相关证据：签署时若有单位胁迫、欺诈的情况，未及时保存聊天记录、录音等证据，仲裁时无法证明协议无效，导致诉求被驳回。
3. 超仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若签署协议后发现权益受损却超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议尽快向律师咨询补救措施。

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