没签合同工作两年，主张补偿时需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，工作满两年后，若你未在满一年后的一年内就第一年的双倍工资差额申请仲裁，这部分请求可能因时效超期而不被支持。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能导致权益受损。如仅有同事口头证言，无工资支付记录、考勤记录等书面证据，且用人单位否认劳动关系时，诉求难获仲裁委或法院支持。
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没签合同工作两年，依法可获补偿，具体情况如下：
1. 若用人单位用工满一个月未满一年未签书面合同，需向你支付每月二倍工资。工作两年中，第一年的第2至12个月（共11个月），你有权主张双倍工资差额。
2. 若工作满一年后仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不订立的，自应当订立之日起，你可主张每月二倍工资，但该请求受仲裁时效限制。
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没签合同工作两年主张补偿时，需避免以下错误操作：
1. **忽视仲裁时效**：认为工作两年随时可主张双倍工资，这是错误的。仲裁时效为一年，超期申请可能导致诉求不被支持。
2. **证据收集不全**：未及时保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，或证据不真实合法，会影响维权结果。
3. **盲目对抗用人单位**：纠纷后擅自离职、损坏财物等过激行为，不仅不利于解决问题，还可能带来额外法律责任，影响补偿主张。
若对避免这些错误操作有疑问，欢迎咨询我，我会为你详细解答。
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没签合同工作两年处理补偿时，需注意以下特殊情形：
1. **用人单位否认劳动关系**：如主张双方是劳务关系或承揽关系。此类关系与劳动关系权利义务不同，若用人单位成功举证，你基于劳动关系的双倍工资补偿诉求将不被支持。
2. **劳动者拒绝签合同**：用人单位若能证明入职一个月内已提供书面合同，且你拒绝签订（有书面记录或佐证），则无需支付双倍工资补偿，影响你能否获得两年的相应补偿。

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