孕妇被拒绝录用是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若用人单位仅因孕妇怀孕而拒绝录用，不合法。根据法律规定，怀孕属于受保护的个人情况，不得作为拒绝录用的理由。
2. 若岗位存在孕妇禁忌的特殊要求（如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等），且用人单位能提供充分证据证明该岗位不适合孕妇，可能合法。
3. 若孕妇隐瞒怀孕事实，且该隐瞒行为对岗位履职产生实质性影响（如影响工作安排或安全），用人单位拒绝录用可能合法。
孕妇被拒绝录用是否合法，需结合具体情况判断。
1. 若用人单位仅因孕妇怀孕而拒绝录用，不合法。根据法律规定，怀孕属于受保护的个人情况，不得作为拒绝录用的理由。
2. 若岗位存在孕妇禁忌的特殊要求（如高强度体力劳动、接触有毒有害物质等），且用人单位能提供充分证据证明该岗位不适合孕妇，可能合法。
3. 若孕妇隐瞒怀孕事实，且该隐瞒行为对岗位履职产生实质性影响（如影响工作安排或安全），用人单位拒绝录用可能合法。
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以下特殊情况可能影响孕妇被拒绝录用的处理：
1. 岗位存在孕妇禁忌：如岗位涉及接触有毒化学物质，用人单位能证明该岗位不适合孕妇，拒绝录用可能合法。例如，化工企业招聘一线操作员时，因岗位需接触有害化学物质，拒绝录用孕妇可能被认定为合理。
2. 孕妇隐瞒怀孕事实：若孕妇在面试时隐瞒怀孕情况，且该隐瞒对岗位履职产生影响（如需要频繁出差），用人单位拒绝录用可能合法。例如，某公司招聘销售岗位，要求员工长期出差，孕妇隐瞒怀孕后被发现，公司拒绝录用可能被支持。
3. 用人单位已提供替代岗位：若用人单位为孕妇提供了适合的替代岗位（如调整为文职），但孕妇拒绝，用人单位可能合法拒绝录用。
1. 岗位存在孕妇禁忌：如岗位涉及接触有毒化学物质，用人单位能证明该岗位不适合孕妇，拒绝录用可能合法。例如，化工企业招聘一线操作员时，因岗位需接触有害化学物质，拒绝录用孕妇可能被认定为合理。
2. 孕妇隐瞒怀孕事实：若孕妇在面试时隐瞒怀孕情况，且该隐瞒对岗位履职产生影响（如需要频繁出差），用人单位拒绝录用可能合法。例如，某公司招聘销售岗位，要求员工长期出差，孕妇隐瞒怀孕后被发现，公司拒绝录用可能被支持。
3. 用人单位已提供替代岗位：若用人单位为孕妇提供了适合的替代岗位（如调整为文职），但孕妇拒绝，用人单位可能合法拒绝录用。
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孕妇被拒绝录用后，需避免以下错误操作：
1. 放弃收集证据：若未保留招聘广告、面试记录等证据，可能无法证明用人单位存在歧视行为。
2. 直接与用人单位冲突：如采取过激行为（如辱骂、威胁），可能导致自身处于不利地位。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权。
1. 放弃收集证据：若未保留招聘广告、面试记录等证据，可能无法证明用人单位存在歧视行为。
2. 直接与用人单位冲突：如采取过激行为（如辱骂、威胁），可能导致自身处于不利地位。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权。
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孕妇被拒绝录用可能面临以下法律风险：
1. 平等就业权被侵犯：例如，某公司在招聘时明确表示“不招孕妇”，导致孕妇失去就业机会，该行为违反劳动法规定。
2. 证据不足风险：若孕妇无法提供用人单位因怀孕拒绝录用的直接证据（如录音、书面通知），可能导致维权失败。
1. 平等就业权被侵犯：例如，某公司在招聘时明确表示“不招孕妇”，导致孕妇失去就业机会，该行为违反劳动法规定。
2. 证据不足风险：若孕妇无法提供用人单位因怀孕拒绝录用的直接证据（如录音、书面通知），可能导致维权失败。

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