签了两次三年合同后，单位不续签可能面临这些法律风险：
1. 经济补偿风险：若单位未维持或提高合同条件却拒绝续签，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如，连续签两次三年合同后，第三次单位不续签，劳动者可获3个月工资补偿。
2. 双倍工资赔偿风险：合同到期后继续用工但未签书面合同，超过一个月未满一年的，单位需支付双倍工资差额。例如，第三次合同到期后工作两个月仍未签约，劳动者可主张两个月双倍工资。

这些风险会让单位承担额外经济支出，建议谨慎处理续签。
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签了两次三年合同后，单位不续签要避免这些错误操作：
1. 忽视证据保存：劳动者未保留前两次劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明连续签约事实。
2. 未及时主张权利：部分劳动者合同期满后未及时提异议或申请仲裁，超过一年仲裁时效将丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：单位口头承诺续签却迟迟不签书面合同，劳动者未及时要求签约或保留沟通记录，后续维权困难。

遇到类似情况，您可以随时联系我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当受损。
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签了两次三年合同后，单位不续签的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者违纪行为：若劳动者在合同期内严重违反规章制度或失职，符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项情形，单位有权不续签且无需支付经济补偿。
2. 劳动者拒绝续签：若单位维持或提高合同条件提出续签，劳动者拒绝，单位可不支付经济补偿，但需提供书面通知及条件证明。
3. 到期后继续用工：双方未明确终止劳动关系，劳动者继续工作，可能构成事实劳动关系，单位仍需承担双倍工资及经济补偿义务。

这些情形直接影响赔偿责任，建议全面评估具体情况后处理。
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签了两次三年合同后，单位不续签是否需赔偿，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，续订时应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，劳动者可依法主张经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十六条第五项明确，除用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，单位应当支付经济补偿。

结合问题，若已签两次三年期合同，第三次单位拒绝签约且劳动者无拒绝续签或严重违纪等情形，单位应支付经济补偿，具体金额按《劳动合同法》第四十七条计算（每满一年支付一个月工资）。因此，从法律角度分析，单位不签合同确实可能需赔偿。

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