劳动者追要公司二十年未发的工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效问题：认为工资拖欠时间久也能随意追讨，未及时在劳动关系终止后一年内申请仲裁，导致超过时效无法获赔。
2. 证据收集不全：仅口头主张公司拖欠工资，未保留劳动合同、工资记录等书面证据，无法证明拖欠事实。
3. 盲目协商拖延：与公司协商时未明确书面约定还款时间，导致时效中断证据不足，错失维权时机。
若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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针对劳动者追要公司二十年未发的工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析：
该法第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若劳动者与公司仍存续劳动关系，追讨二十年未发工资不受时效限制，可主张拖欠的工资总额；若劳动关系已终止且超过一年，因超过仲裁时效，无法通过法律途径获赔；若终止未超一年，则可追讨拖欠工资。
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劳动者追要公司二十年未发的工资可能面临以下法律风险：
1. 时效抗辩风险：若劳动关系已终止超过一年，公司可主张仲裁时效已过，法院将驳回劳动者的诉讼请求。例如：劳动者2010年离职，2023年才申请仲裁追讨1990-2010年的工资，公司以超过时效抗辩，法院不予支持。
2. 证据不足风险：劳动者无法提供二十年工资拖欠的证据，如无劳动合同、工资条等，将因举证不能败诉。例如：劳动者仅能口头说明公司未发工资，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁委或法院难以认定拖欠事实。
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关于劳动者追要公司二十年未发的工资能否获赔及赔偿金额，需结合时效与劳动关系状态判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若劳动关系仍存续：劳动者可追要二十年未发的工资，无仲裁时效限制，赔偿金额为拖欠的工资总额。
2. 若劳动关系已终止且终止超过一年：超过劳动仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼追讨，无赔偿。
3. 若劳动关系终止但未超过一年：可追讨拖欠工资，赔偿金额为拖欠总额。

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