工厂辞职领导不批时，若存在特殊情况，离职进程可能受影响：
1. 服务期与专项培训：若您与工厂签有服务期协议，且工厂为您提供过专项技术培训并支付费用，服务期未满辞职的话，工厂可能要求您支付未履行部分的培训费用。这种情况下，需先协商好培训赔偿问题再离职，流程会比一般情况复杂。
2. 商业秘密与竞业限制：若您的岗位涉及工厂核心商业秘密，且已签订竞业限制协议，辞职后竞业限制期限内，您需遵守约定，不得在竞争单位工作或自营同类业务，同时工厂应按月支付竞业限制经济补偿。这也会成为影响您离职后职业选择的特殊因素。
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领导不批辞职时，您可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 擅自离职扣工资：若您未提前通知或未书面申请就离职，工厂可能以“未获批准擅自离职”为由克扣部分工资，甚至拖延或拒绝结算全部工资，导致您无法及时拿到应得报酬。
2. 离职证明影响入职：即使您依法提前通知离职，工厂若因领导不批拒绝出具离职证明，新单位可能因您无法提供离职证明而不予录用或延迟入职，造成就业损失。
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针对领导不批辞职的问题，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确权利。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
此条款明确劳动者解除劳动合同的权利是法定的，提前通知是程序要求，无需领导批准。若您已过试用期，提前三十日书面通知（如辞职信、有记录的邮件等），三十日后劳动合同即解除，您有权要求结算工资、出具离职证明；试用期则提前三日通知即可，同样无需批准。因此，领导不批准不影响您依法解除劳动合同。
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领导不批辞职时，您依法提前通知即可离职，无需批准。具体分情况说明：
1. 试用期员工：只需提前三日通知（书面或口头，建议书面并保留证据），三日期满即可离职，领导无权拒绝。
2. 正式员工：需提前三十日书面通知（如辞职信、邮件等，确保工厂收到且有证据），三十日后劳动合同解除，领导是否批准不影响您离职。
3. 工厂存在法定过错：如未及时足额支付报酬、未缴社保等，您可随时通知解除劳动合同，甚至无需提前通知，并可要求工厂支付经济补偿。

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