在车祸工伤后要求公司支付工资时，劳动者常因不熟悉相关规定而犯错。需避免以下情况：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者误以为公司会自然支付工资，未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，导致无法认定工伤，丧失停工留薪期工资的请求权。
2. 轻易放弃停工留薪期工资：面对公司以“未上班不发工资”等理由推脱，有些劳动者放弃维权，接受公司少发或不发工资，损害自身权益。
3. 证据收集不完整：协商或维权时，无法提供劳动合同、工资证明、工伤认定决定书等关键证据，难以证明劳动关系、工资标准及工伤事实，影响维权效果。
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关于车祸工伤能否要求公司支付工资的合法性，可依据《工伤保险条例》第三十三条分析：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
若车祸被依法认定为工伤，劳动者在停工留薪期内有权要求公司按原工资福利待遇支付工资，公司不得克扣或拒绝支付。因此，符合工伤认定和停工留薪期条件时，要求公司支付工资有明确法律依据，是合法的。
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处理车祸工伤工资纠纷时，需警惕以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若车祸不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形（如劳动者在上下班途中发生车祸但负主要责任），将无法被认定为工伤，无权要求支付停工留薪期工资。例如，小明下班后醉酒驾驶发生车祸，经认定负全责，工伤认定未被受理，公司拒绝支付停工留薪期工资。
2. 公司拖欠拒付工资的风险：即使被认定为工伤，部分公司可能以各种理由拖欠或拒付停工留薪期工资，导致劳动者在治疗恢复期间收入不稳定，影响基本生活和后续治疗。例如，小李因工车祸被认定为工伤，停工留薪期3个月，但公司以经营困难为由仅支付1个月工资，剩余2个月拖欠未付，对其生活造成较大影响。
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处理车祸工伤工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 劳动合同对工伤工资有特殊约定：若合同明确约定工伤期间工资标准低于原工资福利待遇，但不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），可能按约定执行。例如，合同约定“工伤期间工资按当地最低工资标准的80%支付”，若该约定不违反《工伤保险条例》“原工资福利待遇不变”的原则（需结合具体情况判断是否变相降低待遇），可能影响工资支付金额。
2. 同时获得第三人侵权误工费：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人原因导致工伤，若第三人已支付误工费，公司可能主张不再重复支付停工留薪期工资。但误工费与停工留薪期工资并不完全排斥，具体需结合当地司法实践和证据情况综合认定。
3. 公司因破产、解散无法支付工资：若公司进入破产清算或已解散，劳动者需向破产管理人申报债权，工资支付依赖公司破产财产清偿，可能存在无法足额获得工资的风险，清偿顺序和比例按《企业破产法》规定执行。

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