单位不出证明，这些错误行为别做：
1. 情绪化对抗：用激烈言辞指责单位，会激化矛盾，解决问题更难。
2. 放弃或拖延：觉得无法解决就放弃，错过维权时机，入职、贷款、签证等都会受影响。
3. 伪造虚假证明：非法途径获取证明有法律风险，被发现可能信用受损或担责。

遇到这种情况别慌，要理性依法维权。您若有困扰，随时可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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单位不出证明，可能面临这些法律风险：
1. 影响再就业：比如求职者因原单位不出离职证明，新单位无法核实经历而拒录，造成经济损失。
2. 贷款签证受阻：员工因单位拒开收入证明，贷款申请被拒或签证材料不全被拒签，影响生活规划。

这些风险短时间难弥补，后续维权周期也长。建议提前收集证据，及时用法律手段避免损失扩大。
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单位不出证明，法律依据是这样的：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确，用人单位解除或终止劳动合同时，必须出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。这是单位的法定义务。

虽然法律没明确要求单位必须出实习证明或收入证明，但依据《劳动合同法》第三条“诚实信用”原则和第八条“如实告知义务”，单位应提供与劳动关系相关的必要证明材料。

如果单位无正当理由拒开离职证明，就是违法。您可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。如果因此有经济损失（比如影响再就业），还能依法索赔。至于收入证明或实习证明这类非法定证明，建议先协商，单位恶意拒绝的话，收集其他证据（如社保记录、工资流水），必要时可寻求法律帮助。
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单位不出证明，不同情况有不同处理办法：
单位拒不出证明可能违法，处理方式要看具体情况：
1. 单位有义务却拒开：比如离职证明、收入证明等，属于违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 单位和您有争议：比如工作交接没完成、有经济纠纷，单位可暂不出证明，建议先解决争议。
3. 单位政策不允许：比如实习证明或非正式员工证明，可要求单位出具书面说明，再用其他方式证明工作经历。
4. 单位已注销或负责人失联：可尝试用社保缴纳记录、银行工资流水、同事证言等替代单位证明。

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