追讨工厂七八天工资时，需留意以下法律风险： 1、工厂可能以“未办入职手续”拒付工资。若您仅工作七八天，未签劳动合同也未办正式入职，工厂或以此为由称“无劳动关系”，拒绝支付工资。 2、工厂谎称“试用期无工资”。部分工厂会以“试用期”为由拒付工资，这是违法的。即便在试用期，只要您提供了劳动，工厂就必须支付工资，但实践中这类情况常出现拒付问题。
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在工厂工作七八天是有工资的。依据劳动法，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付劳动报酬。 若已签订劳动合同且约定工资标准，工厂需按合同约定的日/时薪，乘以实际工作天数（七八天）计算并支付，不得无故克扣。 若未签合同，但能证明存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作成果等），工厂仍需参照本单位同岗位工资标准或当地最低工资标准，支付这七八天的工资。 若工厂以“工作时间短”为由拒付工资，该做法违法，您有权要求支付应得报酬。
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工厂工作七八天是否有工资，需根据法律明确： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您已在工厂提供劳动，属于法律规定的“劳动者本人”范畴，工厂作为用人单位，必须支付相应工资。无论工作时长，只要付出正常劳动，工厂就不得克扣或拖欠这七八天的工资。因此，工厂应当依法支付您的工资。
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处理工厂七八天工资问题时，特殊情况可能影响结果： 1、您在工作期间给工厂造成重大损失。若因自身故意或重大过失造成重大经济损失，工厂可能要求从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这会影响最终到手金额。 2、劳动合同有特殊约定且合法。若合同中对“工作不满一定天数不支付工资”等有约定，且不违反法律（如约定“不满十天按比例支付”且比例不低于法定标准），则该约定会影响工资计算；若约定违法（如“不满十天不支付工资”），则无效。

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