公司规定产假只有90天的情况下，很多女职工可能因不了解法律而做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 默认公司规定，放弃法定权益：部分女职工认为“公司规定大于法律”，直接按90天产假休假，导致无法享受法定的额外8天及以上产假，损失了合法的休息权利和产假工资；
2. 仅口头沟通，未保留书面证据：与公司HR沟通时仅用微信闲聊或口头对话，未留存正式的书面（或邮件）沟通记录，后续公司反悔时，无法证明自己曾主张过法定产假；
3. 未核实地方政策，遗漏额外产假：部分省份对产假有地方性延长规定（如四川增加60天），女职工未主动查询当地政策，仅主张98天法定产假，遗漏了地方规定的延长天数。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，弥补证据缺陷或调整维权策略。
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公司规定产假只有90天的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 公司已按法定标准支付产假工资，但要求提前返岗：若您因个人原因提前返岗（公司未强制），且公司按98天产假标准支付了工资，此时您无法再主张补足产假天数，但需注意保留公司支付全额工资的证据，避免后续纠纷；
2. 您属于劳务派遣员工，实际用工单位与派遣单位责任划分不清：若您是劳务派遣工，实际用工单位规定90天产假，派遣单位称“按用工单位规定执行”，此时您需明确：派遣单位是劳动合同主体，应承担支付产假工资的责任，实际用工单位应提供法定产假条件，两者推诿时，您需同时向双方主张权利；
3. 您所在地区有“产假延长需单位同意”的特殊规定：部分地区的延长产假政策（如奖励假）可能规定“需单位与职工协商”，若公司以“未协商一致”为由拒绝延长，您需核实地方政策的具体表述，若属于强制性延长，则仍可主张；若属于弹性规定，则需通过协商解决。
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公司规定产假只有90天，若您未及时维权，可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若您按公司规定只休90天产假，提前返回工作岗位，公司可能仅支付90天的产假工资（或生育津贴），导致您损失法定98天（或更多）与90天之间的工资差额。例如：您月工资5000元，法定产假98天，公司只给90天，您将损失5000÷30×8≈1333元的工资；
2. 证据灭失风险：若您未及时留存公司产假规定、沟通记录等证据，后续公司可能修改内部规定或否认曾限制产假，导致您维权时因缺乏证据无法获得支持。例如：公司原本的员工手册明确写着90天产假，您未拍照留存，后续公司换版员工手册删除该条款，您将难以证明公司曾违反法律。
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针对公司规定产假只有90天的问题，国家法律有明确的强制性规定，以下结合具体法条进行分析。
根据2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 公司规定的90天产假明显短于法定的98天最低标准，违反了法律的强制性要求。您作为女职工，无论公司内部规定如何，均有权依据该法条享受不低于98天的产假，若存在难产、多胞胎等情形，还可依法增加产假天数。公司的内部规定不能对抗国家法律，您主张法定产假的诉求于法有据。

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