离职时未结清工资的行为，已违反相关劳动法律法规。具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位必须按时足额支付工资，包括离职时的结算部分。另外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”其第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。”因此，只要员工提供了劳动，无论其是否在职，用人单位都应依法结清工资。若员工离职后工资未到账，即属于违法拖欠，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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离职时若工资未结算，向劳动局求助是有效的。以下根据不同情形为你分析处理办法：
1. 员工已办好离职手续且公司无合法理由扣减工资的，用人单位必须立即结清工资。
2. 员工未完成工作交接或存在经济纠纷的，用人单位可依法扣减部分工资，但仍需在合理额度内结算。
3. 若用人单位恶意拖欠工资，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 员工未签劳动合同或缺乏工资支付记录时，可能面临举证难题，需通过其他证据证明劳动关系。
5. 公司若处于破产或经营困难状态，工资支付可能会受影响，但员工可通过法律程序主张优先受偿权。
6. 员工离职后发现工资未结算，应及时行动，避免超过一年的仲裁时效。

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