公司欺骗员工福利，员工可以通过多种合法途径进行投诉。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 向劳动监察部门投诉：若公司存在未按规定缴纳社保、未支付法定福利（如年假工资、高温补贴）等情况，员工可直接向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司限期整改。
2. 申请劳动仲裁：若公司通过虚假承诺（如“入职即享补充商业保险”却未兑现）或克扣福利（如绩效奖金、节日福利），员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发福利或赔偿损失。
3. 提起民事诉讼：若劳动仲裁后对结果不服，或公司的欺诈行为造成严重经济损失（如因公司未缴纳医保导致无法报销医疗费），员工可向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
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公司欺骗员工福利可能带来多方面的法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，员工2023年1月发现公司2022年未缴纳公积金（属法定福利），若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构将不予受理，员工无法通过仲裁追回福利。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供公司承诺福利的书面证据（如劳动合同、制度文件），或福利损失的直接证明（如医疗费、交通费票据），可能导致维权失败。例如，公司口头承诺“每月交通补贴500元”却未发放，员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁时公司否认承诺，员工可能因证据不足无法获赔。

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