关于“对方因打架被公司开除却仍在公司工作，能否起诉公司”的问题，需结合具体情况判断是否具备起诉条件。是否可以起诉公司需看您与该纠纷的直接关联性及公司行为是否侵害您的合法权益。1.若您是被开除的员工本人：公司虽作出开除决定却未实际终止劳动关系，您可起诉公司要求明确劳动关系状态（如确认开除无效或要求支付工资）。2.若您是公司其他员工：若公司的上述行为未直接侵害您的权益（如未影响您的工资、岗位等），则您不具备起诉的主体资格。3.若您是与被开除员工有其他纠纷的第三方：除非公司的行为直接导致您的权益受损（如因公司未处理劳动关系导致您被该员工侵权），否则您通常不能起诉公司。关于“对方因打架被公司开除却仍在公司工作，能否起诉公司”的问题，需结合具体情况判断是否具备起诉条件。是否可以起诉公司需看您与该纠纷的直接关联性及公司行为是否侵害您的合法权益。1.若您是被开除的员工本人：公司虽作出开除决定却未实际终止劳动关系，您可起诉公司要求明确劳动关系状态（如确认开除无效或要求支付工资）。2.若您是公司其他员工：若公司的上述行为未直接侵害您的权益（如未影响您的工资、岗位等），则您不具备起诉的主体资格。3.若您是与被开除员工有其他纠纷的第三方：除非公司的行为直接导致您的权益受损（如因公司未处理劳动关系导致您被该员工侵权），否则您通常不能起诉公司。
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针对“对方因打架被公司开除却仍在公司工作，能否起诉公司”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年12月28日修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司以“打架”为由开除员工，需满足“规章制度明确规定打架属严重违纪”“打架行为确实发生且证据确凿”“开除程序合法（如通知送达）”三个条件，否则开除决定可能无效。若您是被开除员工，公司虽作出开除决定却仍让您工作，可能存在“开除决定违法”或“劳动关系未实际终止”的情况，您可依据该法条主张自身权益；若您是其他主体，需结合是否因公司行为直接受损判断起诉资格，该法条仅直接约束用人单位与被开除员工的劳动关系。针对“对方因打架被公司开除却仍在公司工作”的情况，以下是实用的行动建议：1.明确自身身份与权益关联：先确认您是被开除员工、其他员工还是第三方，判断公司行为是否直接侵害您的权益（如被开除员工需确认工资是否正常发放，其他员工需确认是否因该员工继续工作影响自身权益）。2.收集相关证据：若您是被开除员工，需收集开除通知、工作记录（如考勤、工资流水）、公司允许继续工作的证据（如工作安排聊天记录）；若您是其他员工，需收集公司行为影响您权益的证据（如岗位调整通知、绩效受损记录）。3.先与公司沟通协商：向公司人力资源部门或管理层反馈问题，要求明确劳动关系状态（被开除员工）或解决权益受损问题（其他员工），并保留沟通记录。4.咨询劳动法律师：若协商无果，携带证据咨询专业律师，判断是否具备起诉条件及诉讼方向。选择解决方案的重点考虑因素：自身权益受损的程度、证据的充分性、通过协商或诉讼解决的成本与效率。若您需要更具体的方案设计或证据梳理，欢迎进一步向我们咨询。

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