员工工作期间开车撞死人，公司处理时要避免以下错误：1、擅自销毁或篡改证据（如修改工作记录、隐瞒派工事实），这会断裂证据链，诉讼中不利，甚至担责；2、拒绝配合交警调查，不及时提供员工职务信息、车辆归属等材料，会影响责任认定，延误处理；3、盲目承诺高额赔偿，未明确责任前，别随意超出法定标准赔偿，以免增加经济负担。处理此类事故需严谨，若对责任认定或赔偿标准存疑，可咨询我为您解答。
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员工工作开车撞死人，公司面临以下法律风险：1、经济赔偿风险：员工执行工作任务时撞死人且负主要全部责任，公司需承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，如某快递公司司机送货闯红灯撞死行人，交警认定全责，公司赔偿家属120余万元；2、追偿不能风险：员工有重大过失（如酒驾、毒驾），公司赔偿后可追偿，但实践中员工赔偿能力不足，公司难以全额追回损失。
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员工工作开车撞死人，公司是否担责要结合具体情况判断：需看员工是否在执行工作任务及事故原因。如果员工在执行工作任务中撞死人，公司通常承担侵权赔偿责任；若员工开车属私人行为（如下班后擅自驾车办私事），公司一般不担责。
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员工工作开车撞死人案件中，以下特殊情况会影响公司责任承担：1、员工存在重大过失或故意：若员工执行工作任务时因酒驾、超速50%以上等重大过失撞死人，公司赔偿后，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条向员工追偿，公司实际损失可能因员工赔偿能力不足而部分自担；2、公司未为车辆投保交强险：作为车辆所有人，公司未投保交强险的，需在交强险责任限额（死亡伤残赔偿限额18万元）内全额赔偿，即使员工无责任也需承担，加重经济负担；3、员工与公司存在挂靠关系：员工挂靠公司名下且约定自负盈亏的，公司仅在收取管理费范围内承担补充责任，而非直接侵权主体。

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