针对您提出的社保未交满15年、已到退休年龄公司不继续缴纳是否违法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款的核心是劳动关系存续期间，用人单位必须为职工缴纳社保。若您已达退休年龄但仍与公司存在劳动关系（如未办理退休、仍提供劳动），公司不缴纳社保违反此规定；若劳动关系已因退休终止（如办理了退休手续），则公司无缴纳义务。因此，判断公司是否违法的关键在于劳动关系是否存续，存续则违法，终止则不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您社保未交满15年、已到退休年龄公司不继续缴纳的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休的情形：若您属于特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年龄可能早于普通工种（男55岁、女45岁）。若您因特殊工种提前退休，且社保未缴满15年，公司可能以“已达特殊工种退休年龄”为由终止劳动关系，停缴社保，此时需结合特殊工种的认定材料判断公司是否违法。2.病退或退职的情形：若您因完全丧失劳动能力办理病退或退职，即使社保未缴满15年，公司也可能终止劳动关系停缴社保。此时需依据劳动能力鉴定结论和社保政策，判断是否可通过其他方式续缴社保。3.公司已办理社保登记但断缴的情形：若公司已为您办理社保登记，但在您达退休年龄后断缴，若劳动关系仍存续，公司需补缴断缴部分；若劳动关系终止，则断缴合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您社保未交满15年、已到退休年龄公司不继续缴纳的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.默认公司不缴合法而放弃维权：部分人认为到了退休年龄公司就可以不缴社保，但实际上若劳动关系仍存续，公司的缴纳义务依然存在，放弃维权会导致社保权益受损。2.盲目要求公司补缴所有未缴年限：若劳动关系已终止，公司无义务补缴终止后的社保，盲目要求可能无法得到支持，还会浪费时间成本。3.未及时办理灵活就业续缴：若劳动关系终止且社保未缴满15年，未及时以灵活就业身份续缴，可能导致社保断缴，影响后续退休待遇领取。这些错误操作可能影响您的社保权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您社保未交满15年、已到退休年龄公司不继续缴纳的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定不清的风险：若您已达退休年龄但仍在公司工作，公司可能主张双方为劳务关系而非劳动关系，拒绝缴纳社保。例如：张女士50岁（女工人法定退休年龄）后仍在公司做保洁，公司以“已退休”为由停缴社保，张女士因无法证明劳动关系，无法要求公司补缴。2.社保补缴政策限制的风险：部分地区对社保补缴有严格限制，如不允许一次性补缴未缴满的年限。例如：李先生社保仅缴10年，达60岁退休年龄后，当地规定无法一次性补缴，只能延长缴费5年，若李先生经济困难无法续缴，将无法领取养老金。

上一篇：交通事故全责自己受伤对方赔吗

下一篇：暂无