针对您提出的“未经我许可，领导把我早孕的情况告诉公司同事，是否属于侵犯隐私行为”这一问题，首先可以明确的是，领导的该行为大概率属于侵犯您隐私权的行为。不同情况下的具体分析如下：1.若领导在未取得您明确同意的前提下，主动将您早孕的情况告知公司同事，且该信息并非您已公开或同事已知的内容，则构成对您隐私权的侵犯。2.若领导因工作需要（如调整您的工作岗位以保障孕期安全），仅向直接负责您工作安排的少数同事告知您早孕的情况，且未超出必要范围，则可能不构成侵权。3.若您此前已主动向部分同事透露过早孕情况，领导在知晓后向其他同事提及，但未恶意扩散，则可能减轻或不认定为侵权。
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针对“领导未经许可透露早孕情况”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.紧急情况：若您在工作中因早孕出现身体不适，领导为了及时安排救助而向同事透露您的情况，则可能不构成侵权。例如，您在办公室突然腹痛，领导为了让同事协助送您去医院，告知了同事您早孕的情况，这种行为是为了保护您的生命健康，属于合理例外。2.法律规定的义务：若领导因履行法律规定的义务而透露您的情况（如配合相关部门的调查），则可能不构成侵权。例如，公司接受计划生育部门的检查，领导按要求提供了您的早孕信息，这种行为是履行法律义务，不属于侵权。3.信息已公开：若您此前已通过朋友圈、公开聊天等方式向同事公开了早孕情况，领导再向其他同事提及，则可能不构成侵权。例如，您曾在公司团建时向大家宣布自己怀孕，领导后续在安排工作时提及此事，就不属于侵犯隐私。
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针对“领导未经许可透露早孕情况”的问题，可能存在以下法律风险点：1.精神损害赔偿风险：若领导的行为导致您精神受到损害（如因同事议论而产生焦虑、抑郁等），您可以向法院主张精神损害赔偿。例如，您因早孕信息被泄露而受到同事的指指点点，导致情绪低落、无法正常工作，此时您有权要求领导赔偿精神损失。2.证据链缺失风险：若您未能收集到足够的证据证明领导泄露了您的早孕情况，可能会导致维权失败。例如，您仅口头听说领导透露了信息，但没有同事愿意作证，也没有相关的聊天记录或录音，那么您的主张可能无法得到支持。
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针对“未经许可领导透露早孕情况是否侵犯隐私”的问题，我们可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”您早孕的情况属于“不愿为他人知晓的私密信息”，领导未经您许可将其告知同事，属于“泄露”私密信息的行为，符合该法条中侵害隐私权的情形。除非存在法律规定的免责事由（如为保护您的生命健康等紧急情况），否则领导的行为已侵犯您的隐私权。

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