劳动合同到期不续签的补偿规则，需依具体情况判断：
- 用人单位明确不续签且无法定豁免情形，须支付经济补偿。
- 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝的，无需补偿。
- 用人单位降低条件续签，劳动者不同意的，仍需支付经济补偿。
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关于劳动合同到期不续签的补偿，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第四十六条第五项规定：除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止（即第四十四条第一项），用人单位应支付经济补偿。
因此，用人单位不续签或降低条件导致劳动者拒签的，需支付补偿；若维持/提高条件，劳动者拒绝则无需补偿。
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劳动合同到期不续签时，劳动者需注意：
1. 时效问题：经济补偿主张有仲裁时效，需在劳动合同终止后一年内申请仲裁，逾期可能不被支持。
2. 合理续签：用人单位维持/提高条件续签时，无正当理由拒签将丧失补偿权。
3. 证据留存：妥善保管劳动合同、工资流水、沟通记录等，否则可能因举证不足影响维权。
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劳动合同到期不续签的处理，需考虑特殊情况：
1. 退休情形：劳动者达法定退休年龄或开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，无需支付经济补偿（属《劳动合同法》第四十四条其他终止情形）。
2. 事实劳动关系：到期后用人单位未明确拒签，双方形成事实劳动关系的，终止时可能需按未签书面劳动合同处理，劳动者可主张二倍工资差额。
3. 主体资格消灭：用人单位因破产、解散等终止经营的，经济补偿支付顺序和金额受清算程序影响，劳动者需在规定时间内申报债权。

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