公司扣工资却不告知工资结构，员工有权维护自身合法权益。
公司扣工资未告知工资结构不合法，员工可要求公司说明并补发非法扣除的工资。

1. 若公司扣工资无合法依据（如非代扣个税、社保等法定情形）：员工可要求公司立即停止扣发，并补发已扣除的工资，同时需公司明确工资结构及扣减明细。
2. 若公司扣工资有合法依据但未告知工资结构：员工有权要求公司书面说明工资结构（含基本工资、绩效、津贴等）及扣减对应的具体项目、金额和依据。
3. 若公司拒绝说明工资结构或补发工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理扣工资未讲工资结构的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工或拒绝工作：部分员工因不满扣工资直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权，还可能需承担违约后果。
2. 仅口头沟通未留存证据：仅通过口头向公司询问工资结构和扣薪原因，未留存书面或录音证据，后续维权时可能因“无证据证明公司未告知”而败诉。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在扣工资发生后超过1年才申请仲裁，且无时效中断/中止情形（如曾向公司主张权利），仲裁委可能直接驳回申请。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎及时向我咨询。
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扣工资未讲工资结构的处理中，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 公司已在劳动合同中约定工资结构但未单独告知：若劳动合同中明确写有工资结构（如基本工资+绩效工资+津贴），但公司未在扣工资时单独说明本次扣减对应的项目，此时员工仍有权要求公司针对本次扣薪进行具体说明，但公司可能以“合同已约定整体结构”为由抗辩，维权难度略增，需重点举证“扣薪项目未在合同约定范围内”或“扣减标准未明确”。
2. 员工入职时签署了“自愿放弃工资结构知情权”的协议：部分公司要求员工签署此类协议，但若协议内容违反《劳动合同法》第八条“如实告知劳动报酬”的强制性规定，该协议无效，员工仍可要求公司说明工资结构；但需先通过仲裁或诉讼确认协议无效，会增加维权流程和时间成本。
3. 公司因经营困难临时调整工资结构但未告知：若公司因疫情等客观原因临时调整工资结构（如降低绩效占比）并扣减工资，未提前告知员工，此时员工可要求公司说明调整依据，若公司无法证明调整符合“与员工协商一致”或“符合法定程序”（如经职工代表大会讨论），仍需承担违法责任，但仲裁委可能会酌情考虑公司经营困难的实际情况，调解时可能建议双方协商解决。
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针对公司扣工资未告知工资结构的行为，可依据相关法律法规明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条（现行有效）：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”；《工资支付暂行规定》第十五条（最新版）：“用人单位不得克扣劳动者工资”，且扣减需有法定依据（如代扣个税、社保等）。工资结构属于劳动报酬的核心组成部分，公司扣工资却不告知工资结构，违反了“如实告知劳动报酬”的法定义务，也不符合扣工资需明确依据的要求。因此，该行为侵犯了员工的知情权和劳动报酬权，员工可主张公司承担违法后果。

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