公司在您不知情的情况下调整职位后，许多人可能因错误操作损害自身权益，以下是典型错误行为：
1. 拒到新岗且不沟通：部分员工情绪激动，直接拒赴新岗且不与公司沟通，可能被公司以旷工处理，甚至解除劳动合同，陷入被动。
2. 忽略证据收集：未重视证据，未及时收集劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等。后续维权时因缺乏证据，主张难以被支持，增加维权难度。
3. 盲目签署文件：在公司压力或诱导下，即便内心不同意，仍盲目签署职位调整文件。一旦签署，可能被视为认可调整，后续无法再主张权益。若您已出现类似操作或存疑，欢迎咨询我为您解答。
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公司在您不知情下调整职位，可能带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：若公司降低工资待遇（如月薪8000元调至6000元且未协商），您将直接面临每月2000元收入损失。
2. 维权困难风险：未及时收集岗位调整通知、沟通记录等证据，公司可能否认调整事实，导致劳动仲裁或诉讼中主张无法被支持，权益难以维护。
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处理公司不知情下的职位调整是否违法，需考虑特殊情形，对结果有影响：
1. 劳动合同约定调整权：若合同明确约定公司有权依经营需要调整岗位且条件合理，即便您不知情，调整行为也可能合法，您主张违法的难度会增加。
2. 经营需要的合理调整：公司能证明调整基于生产经营重大变化，且新岗位与原岗位工作内容、技能要求相似、工资未降，即使您不知情，调整也可能不违法，公司可抗辩，仲裁或法院可能支持。
3. 实际工作未提异议：若您经公司调整岗位后实际工作且未提异议，可能被视为默认同意，后续再主张违法可能不被支持。
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公司在您不知情下调整职位是否违法，需结合具体情况判断，单位私自调整岗位需符合《劳动合同法》，否则不合法：
1. 违反约定的调整：若劳动合同明确约定岗位，公司未协商一致单方面调整，通常违法。根据法律原则，变更合同内容需双方协商一致。
2. 符合法定情形的调整：如您不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能），或劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行，经协商未达成协议，公司调整岗位可能合法。

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