被公司辞退维权的麻烦程度取决于具体情况和处理方式。以下为您分情况详细说明：
被公司辞退维权的麻烦程度因辞退合法性、证据准备情况而异，不能一概而论。
1. 若公司属违法辞退且您证据充分：维权流程相对清晰，通过仲裁或诉讼较易获得支持，麻烦程度较低。
2. 若公司辞退理由模糊或证据不足：您需耗费较多时间收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），麻烦程度会增加。
3. 若您与公司就辞退补偿存在争议但愿意协商：通过调解或协商解决，麻烦程度远低于走法律程序。
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被公司辞退后维权，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，您在2023年1月1日被公司辞退，若直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会将不予受理，您将无法通过仲裁或诉讼主张权益。
2. 证据链断裂风险：例如，公司口头辞退您但未出具书面通知，您也未保留与公司沟通辞退事宜的聊天记录或录音，后续维权时无法证明辞退事实，可能导致仲裁或诉讼失败。
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被公司辞退后维权，部分员工可能会出现以下错误操作，需特别注意。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，直接导致维权失败，错失法律保护的机会。
2. 随意签署离职文件：若在未看清文件内容的情况下，签署了“自愿离职”或“放弃补偿”的协议，可能被视为自愿放弃权益，后续难以再主张经济补偿或赔偿。
3. 证据保存不当：未妥善保存劳动合同、辞退通知等关键证据，或证据存在涂改、缺失等情况，会导致维权时缺乏有效支撑，增加败诉风险。
如果您不小心出现了上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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被公司辞退后维权，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工自愿离职：若您因个人原因主动向公司提交离职申请，即使公司存在管理问题，也可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿金，这是维权时需注意的例外情形。
2. 员工存在严重违纪行为：若公司能证明您存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失），公司属合法辞退，您将无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，维权诉求可能不被支持。
3. 公司未依法支付经济补偿：若公司辞退程序合法，但未按法律规定支付经济补偿金，您可单独就经济补偿金申请仲裁，此时维权焦点会集中在补偿金额的支付上，而非辞退的合法性。

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