工作两年被单位辞退，需关注这些法律风险：
1. **诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，从辞退日起算，逾期可能败诉。比如某员工辞退一年半后仲裁，法院可能不受理。
2. **证据链**：缺劳动合同、辞退通知或工资证明，可能无法算清经济补偿，甚至被认定自动离职，拿不到赔偿。
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工作两年被辞退的处理结果，可能受这些特殊情况影响：
1. **员工严重违纪**：单位若有充分证据证明员工违反规章制度，辞退合法，员工拿不到补偿或赔偿。
2. **单位经济性裁员**：单位因经营困难依法裁员，员工工作满两年仍可能被合法辞退，但需依法获得经济补偿。
3. **合同到期未续签**：若劳动合同到期未续签，处理方式要看是否应续签及员工是否提出续签。
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工作两年被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第四十六条**明确用人单位需支付经济补偿的六种情形，包括员工依第三十八条解除、双方协商一致解除、单位无过失性解除（第四十条）、经济性裁员（第四十一条第一款）、固定期限合同到期单位维持/提高条件员工拒签、单位依第四十四条第四、五项终止合同。
- **第八十七条**规定，单位违法解除/终止合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，若单位无合法理由辞退，员工可主张赔偿金；若有合法理由，应支付经济补偿。
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工作两年被辞退是否合法及能否获补偿，取决于辞退原因：
- **合法辞退**：员工依法获得经济补偿；**违法辞退**：单位支付赔偿金。
1. 以严重违纪为由辞退：需有充分证据，否则可能违法解除。
2. 协商一致解除：员工依法获经济补偿。
3. 依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退：需提前通知或支付代通知金，同时支付经济补偿。
4. 无合法理由辞退：属于违法解除，员工可要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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