临时工在上班期间死亡的工伤认定及赔偿，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工伤。临时工与用人单位存在劳动关系的，适用本条例。若临时工在上班期间因搬运货物被砸伤死亡，完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。依据第三十九条，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未缴工伤保险，上述费用由单位全额支付。
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临时工在上班期间死亡的处理需先明确是否属于工伤，这是后续处理的核心依据。
临时工在上班期间死亡，若符合工伤认定条件，家属可依法申请工伤赔偿；若不符合，则需根据具体情况处理。
1. 若存在“在工作时间和工作场所内，因工作原因导致死亡”的情况：应优先申请工伤认定，认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金或用人单位处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 若存在“死亡原因与工作无关（如自身疾病突发且非工作诱发）”的情况：可能无法认定为工伤，家属可通过人身损害赔偿等途径主张权利，需举证证明用人单位是否存在过错（如未提供基本医疗保障）。
3. 若存在“用人单位未为临时工缴纳工伤保险”的情况：即使认定为工伤，所有赔偿费用均由用人单位承担。
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临时工在上班期间死亡的处理，存在一些特殊情况会影响最终结果，需特别注意。
1. 临时工与用人单位存在“劳务关系”而非“劳动关系”的特殊情况：若临时工为个人雇佣（如雇主直接招聘而非单位），则不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿处理，赔偿责任根据双方过错划分（如雇主未提供安全防护设备需承担主要责任）。
2. 死亡由第三人造成的特殊情况：若临时工在上班期间因第三人侵权死亡（如被外来车辆撞伤），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不得重复主张。此时需先处理侵权赔偿，再处理工伤赔偿，或两者并行。
3. 临时工自身存在重大过错的特殊情况：若临时工因违规操作（如擅自拆除安全装置）导致死亡，虽仍可能认定为工伤，但用人单位可根据其过错程度减轻部分赔偿责任（如供养亲属抚恤金可适当降低比例）。
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临时工上班期间死亡的处理过程中，存在一些易被忽视的法律风险，可能对家属权益产生重大影响。
1. 劳动关系认定风险：若临时工未与用人单位签订书面劳动合同，单位可能否认劳动关系，导致工伤认定无法进行。例如：某临时工仅口头约定工作内容，上班3天即因事故死亡，单位以“不存在劳动关系”为由拒绝配合工伤认定，家属因缺乏工资流水、考勤记录等证据，维权陷入困境。
2. 赔偿主体缺失风险：若用人单位为个体工商户或小型企业，在赔偿责任产生后突然注销或破产，家属即使胜诉也可能无法获得实际赔偿。例如：某小吃店未为临时工缴纳工伤保险，临时工上班期间因煤气泄漏死亡，小吃店老板注销店铺并转移财产，家属胜诉后执行无果。

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